Регистрация    Войти
Авторизация
» » Уволенные россияне предпочитают мстить работодателям молча

Уволенные россияне предпочитают мстить работодателям молча

Уволенные россияне предпочитают мстить работодателям молча

Недавний опрос «Интерфакса» на тему отношения россиян к увольнению показал интересные результаты. Так, около 93% уволенных соотечественников имеют после ухода претензии к бывшему руководству. Меньше всего недовольных среди покинувших работу по собственному желанию - 79%. Наибольшую лояльность к работодателям проявляют попавшие под сокращение и уволенные в связи с ликвидацией предприятия. Среди них недовольных соответственно 69% и 59%.

 

Интернет-портал Joblist.ru также проводил исследования по данному вопросу. Опрос позволил выяснить, что 76% россиян, уходящих по разным причинам с работы, имеют претензии к своей компании. Неудивительно, что, как оказалась по результатам опроса, каждый восьмой россиянин перед уходом решается на месть руководству. 

 

При этом вслух свои претензии наши соотечественники высказывать не любят: 52% просто не верят в то, что слова могут что-то изменить, 4% боятся говорить о своей обиде. И только 41% подтвердили, что говорили о своем недовольстве руководству.

 

Что касается мести, тут бывшие сотрудники предприятия придумывают различные способы. 5% решаются что-то украсть напоследок, 3% подбивают на увольнение своих коллег, 2% пишут жалобы в налоговые органы, столько же респондентов оставляют отрицательные отзывы о компании в Интернет, а 1% опрошенных передает важные коммерческие данные конкурентам.

 

Самое большое число претензий к начальству касаются помех в продвижении по карьерной лестнице. На них жалуются 47% респондентов. Почти 39% россиян считают свою зарплату незаслуженно маленькой. Вместе с тем, около 35% опрошенных испытали облегчение после увольнения, 33% грустили и сожалели об уходе. Каждый десятый респондент чувствовал радость после ухода с места работы, а 12% заявили, что были обижены.

 

Также опрос наглядно продемонстрировал, что эмоции людей, покидающих свое рабочее место, напрямую связаны с причинами увольнения. Грустят и сожалеют о потере работы те, кто был сокращен или уволен в связи с ликвидацией предприятия. Облегчение испытывают чаще всего те работники, которые ушли по собственному желанию. Обида тревожит людей, уволенных по инициативе руководства компании.



Загрузка...
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.