Регистрация    Войти
Авторизация
» » Камазу срочно требуются кадры!

Камазу срочно требуются кадры!

Автомобилестроительная кампания «КАМАЗ» перенимает опыт зарубежных и отечественных компаний в кадровом вопросе. Руководство российского автопроизводителя объявило о привлечении сотрудников по новой программе, в рамках которой предусмотрено премирование сотрудников, рекомендовавших на завод «качественные» кадры. Размер премиальных соизмерим со сроком работы рекомендованных работников: за три месяца работы «новичка» обещают 600 руб., за пол года – 1000 руб.


«КАМАЗ» намерен решать кадровый вопрос новым методом. Представитель компании Олег Афанасьев заявил о внедрении программы рекомендаций сотрудников. Новая программа успешно практикуется среди многих зарубежный и отечественных компаний, в том числе и  среди автопроизводителей. Так, сотрудники, которые были приняты на работу в компании Volvo и на предприятия Daimler, более лояльны к компаниям, показывают хорошие результаты. Финансовая мотивация текущих кадров стимулирует к рекомендациям качественных работников, уверен Афанасьев.


Количество вакантных мест представитель «КАМАЗа» не объявил, однако, согласно майским заявлениям Афанасьева, существует необходимость в 4000 сотрудниках. После падения объемов производства «КАМАЗа» в кризисном 2009 году, автомобилестноительная компания не имела возможности, не только предоставлять рабочие места, но и обеспечить работой текущие кадры: был объявлен мораторий на наем новых работников, сокращено 1700 сотрудников, порядка 15 000 уволились «по собственному желанию». Однако, сейчас из-за увеличения объемов производства (на 19%), компания намерена расширить штат (52 000 человек). 

 

Среди российских автопроизводителей, которые уже практикуют рекомендательную программу, стоит отметить «Ижавто», который в кризисный 2009 год (после остановки производства) так же был вынужден сократить штат. По словам представителя завода, 30% кадров, ныне работающих на производстве, были рекомендованы.

 

Перенимают опыт приема на работу «по рекомендации» и другие российские компаний. Так, 4 года назад компания «Евросеть» начала программу «Охотники за головами», в рамках которой, сотрудник мог получить премии в размере 5000 руб. и 7500 руб. (в зависимости от срока работы) за каждого рекомендованного «качественного кадра». В 2011 в компании «Вимм-билль-данн» стартовала аналогичная программа.

 

 



Загрузка...
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.