Регистрация    Войти
Авторизация
» » Карьерные амбиции теряют приоритет

Карьерные амбиции теряют приоритет

На днях крупнейшей в Европе и в мире исследовательской компанией GfK Custom Research был опубликован отчёт об исследовании вовлечённости персонала, проведённом ею с 8 февраля по 4 апреля текущего года. Личные, телефонные и онлайн-опросы охватили мнения 30 556 граждан 29 стран, включая Россию. Под вовлечённостью персонала имеется в виду преданность и готовность продолжать работать в компании, а также отождествление себя с её успехами.


Общий вывод неутешителен: работники в возрасте от 18 до 29 лет, как правило, разочарованы в своей работе и испытывают в связи с этим максимальный стресс (40%), несмотря на относительно невысокую ответственность на своём рабочем месте. При этом именно эта возрастная группа "часто" или "почти всегда" из-за давления на работе и связанного с ним стресса озабочена своим здоровьем (32%), испытывает раздражение от необходимости работать сверхурочно (31%), а также недовольна соотношением между свободным временем и работой (39%).

 

В итоге исследование зафиксировало, что во всех странах мира нарастает отчуждение на рабочих местах, всё чаще возникают обиды между различными возрастными группами работников.  Как следствие, нарастают проблемы с поиском, мотивацией и удержанием сотрудников, что выливается в серьёзные сложности для бизнеса. Около 60% молодых работников не видят перспектив на текущей работе, в связи с чем, планируют начать поиск новой работы в самое ближайшее время или уже активно заняты таким поиском. Почти 40% молодых сотрудников считают, что работодатели успешно используют экономический кризис для получения дополнительной прибыли и оправдания своих чрезмерных требований. 36 - 37% молодых людей из-за сложившейся экономической ситуации вынуждены работать не по специальности или соглашаться на работу, которая им не нравится.

 

Резюмируя, эксперты GfK подчёркивают, что во всём мире организации с более высокой вовлечённостью работников значительно конкурентоспособнее, гибче и эффективнее остальных. В таких компаниях основной актив - это сотрудники. Поэтому современным работодателям, в их собственных интересах, необходимо приложить максимум усилий для изменения складывающейся ситуации, чтобы их работники становились всё более заинтересованными в успехе компании, а не искали лучшей доли "на стороне".



Загрузка...
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.